中国经济新闻联播10月15日黑龙江齐齐哈尔电（记者 魏伯勤 通讯员 刘一博）齐齐哈尔市铁锋区委深入贯彻落实中央、省、市委年轻干部队伍建设的战略部署，着眼于铁锋振兴发展，精心设计年轻干部“选育管用”大规划、实方案，为党的事业薪火相传、接续奋斗打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的年轻干部队伍。
拓渠道，深调研，大力发现储备。铁锋区积极拓宽“选”的广度、深入调研“选”的精度，通过实施选调生“双百计划”、招录公务员、引进“名校优生”等引才举措，大力发现储备了一批优秀年轻干部。紧跟基层治理一线、信访维稳一线、经济发展一线、急难险重一线、疫情防控一线，看表现、听口碑、访群众。注重在调研中知人识人，“看明”年轻干部状态、“看准”年轻干部需求，“看清”年轻干部问题，“研清”年轻干部类别类型，“研明”年轻干部发展方向，“研准”年轻干部培养方法，把选拔年轻干部工作抓准抓细。铁锋全区发现储备优秀年轻干部109人， 根据年轻干部特点特长、工作岗位、熟悉领域等建立分类储备库，确保数量足、质量优、用时有。
重实践，精培育，加强墩苗锻炼。铁锋区通过学习培训、实践磨砺，实现年轻干部精准培育。组建铁锋年轻干部“一团五班”（即一个智库团、下设五个主题调研班组），召开铁锋优秀年轻干部交流分享会，围绕党建引领、乡村振兴、产业项目、基层治理、干部状态等五个方面探索新机制、思考新策略。举办铁锋年轻干部论坛，围绕每月一个主题，年轻干部纷纷登台亮相，展示个人魅力、分享工作经验、畅谈感悟收获。开展年轻干部定向培训，设计党的理论、产业发展、社会治理、基本能力4个培训单元，通过集中授课、研讨交流、参观体验、社会实践、体能锻炼等多种形式，取得了智力体力双提高。实施优秀年轻干部基层“墩苗”和交流任职计划，选派24名年轻干部到产业项目、基层治理、信访维稳等重点工作和重点岗位中锻炼，在打硬仗、扛重活、攻坚克难中学本领、练功夫。
强管理，考全程，促进健康成长。好干部是组织管出来、爱出来的。铁锋区通过加强日常管理，激励厚爱等方式促进年轻干部健康成长。通过常态调研、谈心谈话、日常接触等方式充分了解年轻干部。对表现突出、条件成熟的年轻干部及时推荐使用，年初以来，提拔重用10名“85后”年轻干部，极大地调动广大年轻干部干事创业、担当作为的积极性。完善年轻干部“成长档案”，一人一册跟踪管理。建立“导师带徒”制度，为年轻干部确定导师结对“传帮带”。建立“定向约谈”制度，及时掌握年轻干部的思想状况、工作状态，点不足、给指导、明方向，使年轻干部少走弯路、尽快成长。
给岗位，压重担，激励担当作为。铁锋区注重把能力培养与岗位磨砺相结合，给年轻干部压重担、派任务，让年轻干部多受“热锅”煎熬，多接烫手“山芋”。选派7名年轻干部担任村屯党支部副书记，5名年轻干部从事窗口综合、信访维稳工作。2020年招录的“名校优生”中，有31人派到街道、12人派到城管大队、疾控中心等基层急需岗位。在疫情防控中，2名“90后”年轻干部勇挑重任、担任社区临时党支部第一书记，出色完成防疫任务，得到群众一致好评。聚焦中心工作，在产业项目建设中培养干部 ，将6名年轻干部纳入项目专班，主攻难点、助跑服务，成功推进 4 个项目签约落地。在信访维稳中，3名年轻干部与群众真诚交心，成功化解劳资纠纷、物业投诉等棘手问题，赢得了群众赞誉。通过赴基层“墩苗”，到一线“淬火”，一批优秀年轻干部脱颖而出，成为各单位的业务骨干和工作主力。
十步之间，必有芳草。铁锋区将深入持续抓好年轻干部队伍建设，拓宽视野、精准培育、实践锻炼，把优秀年轻干部选出来、用起来，为推动铁锋区全面振兴全方位振兴提供有力组织保障。
深入调研“选”的精度，通过实施选调生“双百计划”、招录公务员、引进“名校优生”等引才举措，大力发现储备了一批优秀年轻干部。紧跟基层治理一线、信访维稳一线、经济发展一线、急难险重一线、疫情防控一线，看表现、听口碑、访群众。注重在调研中知人识人，“看明”年轻干部状态、“看准”年轻干部需求，“看清”年轻干部问题，“研清”年轻干部类别类型，“研明”年轻干部发展方向，“研准”年轻干部培养方法，把选拔年轻干部工作抓准抓细。铁锋全区发现储备优秀年轻干部109人， 根据年轻干部特点特长、工作岗位、熟悉领域等建立分类储备库，确保数量足、质量优、用时有。
重实践，精培育，加强墩苗锻炼。铁锋区通过学习培训、实践磨砺，实现年轻干部精准培育。组建铁锋年轻干部“一团五班”（即一个智库团、下设五个主题调研班组），召开铁锋优秀年轻干部交流分享会，围绕党建引领、乡村振兴、产业项目、基层治理、干部状态等五个方面探索新机制、思考新策略。举办铁锋年轻干部论坛，围绕每月一个主题，年轻干部纷纷登台亮相，展示个人魅力、分享工作经验、畅谈感悟收获。开展年轻干部定向培训，设计党的理论、产业发展、社会治理、基本能力4个培训单元，通过集中授课、研讨交流、参观体验、社会实践、体能锻炼等多种形式，取得了智力体力双提高。实施优秀年轻干部基层“墩苗”和交流任职计划，选派24名年轻干部到产业项目、基层治理、信访维稳等重点工作和重点岗位中锻炼，在打硬仗、扛重活、攻坚克难中学本领、练功夫。
强管理，考全程，促进健康成长。好干部是组织管出来、爱出来的。铁锋区通过加强日常管理，激励厚爱等方式促进年轻干部健康成长。通过常态调研、谈心谈话、日常接触等方式充分了解年轻干部。对表现突出、条件成熟的年轻干部及时推荐使用，年初以来，提拔重用10名“85后”年轻干部，极大地调动广大年轻干部干事创业、担当作为的积极性。完善年轻干部“成长档案”，一人一册跟踪管理。建立“导师带徒”制度，为年轻干部确定导师结对“传帮带”。建立“定向约谈”制度，及时掌握年轻干部的思想状况、工作状态，点不足、给指导、明方向，使年轻干部少走弯路、尽快成长。
给岗位，压重担，激励担当作为。铁锋区注重把能力培养与岗位磨砺相结合，给年轻干部压重担、派任务，让年轻干部多受“热锅”煎熬，多接烫手“山芋”。选派7名年轻干部担任村屯党支部副书记，5名年轻干部从事窗口综合、信访维稳工作。2020年招录的“名校优生”中，有31人派到街道、12人派到城管大队、疾控中心等基层急需岗位。在疫情防控中，2名“90后”年轻干部勇挑重任、担任社区临时党支部第一书记，出色完成防疫任务，得到群众一致好评。聚焦中心工作，在产业项目建设中培养干部 ，将6名年轻干部纳入项目专班，主攻难点、助跑服务，成功推进 4 个项目签约落地。在信访维稳中，3名年轻干部与群众真诚交心，成功化解劳资纠纷、物业投诉等棘手问题，赢得了群众赞誉。通过赴基层“墩苗”，到一线“淬火”，一批优秀年轻干部脱颖而出，成为各单位的业务骨干和工作主力。
十步之间，必有芳草。铁锋区将深入持续抓好年轻干部队伍建设，拓宽视野、精准培育、实践锻炼，把优秀年轻干部选出来、用起来，为推动铁锋区全面振兴全方位振兴提供有力组织保障。
