本报讯 日前,记者从乌当区纪委了解到,该区对民生义务监督员在人员配备、管理使用、激励机制等方面进行积极探索,使民生义务监督员真正发挥作用,推进民生监督工作。
据了解,乌当区将村、(居)级民生义务监督员队伍建设纳入各乡镇、社区重要工作,提高基层党委、政府对义务监督员开展民生监督工作重要性和必要性的认识;严把民生义务监督员聘用关口,通过群众自荐和组织选拔相结合的方式,把思想觉悟高、政治素质好、作风正派、身体健康、热心助人并且想监督、善监督的群众选聘进队伍,及时开展业务培训,并严格执行有关工作制度,不断优化村(居)民生义务监督员队伍。
同时,乌当区还建立提供线索奖励、季度考核奖励和年终考核奖励相结合的激励机制,根据各民生义务监督员提供单条线索的成案情况及处理结果,分别给予600元、900元、1500元的奖励;由各民生监督组结合工作实际,每季度组织对村(居)级民生义务监督员进行考核,业绩较为突出者予以奖励;每年年终根据工作实绩,评选出业绩突出的民生义务监督员并进行表彰奖励 (本报记者 樊荣)
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