毋庸置疑，乡镇科技人才对于正处在脱贫攻坚基层一线关键时期的乡镇，其在开展农技推广，培养科技农民、促进农村产业发展，推动乡镇现代化农业结构优化调整等方面具有不可替代的重大作用。但是，目前全国各个乡镇在乡镇科技人才队伍建设方面普遍存在一些不足，笔者对此提出自己的一点看法。
当前乡镇科技人才队伍建设存在的普遍问题：
一是年龄结构普遍偏高，优秀年轻科技人才严重不足，科技人才队伍较为缺乏创新能力，难以有效发挥带领群众创办科技产业致富的作用；二是普遍经费不足，人员不足，培训力度不够，知识结构单一，过时现象严重，不能完全适应当前贯彻落实“四个全面”战略大局的迫切需要；三是对乡镇科技人才的考核奖惩机制不够健全，一定程度上存在干与不干、干多干少、干好干坏一个样，导致优秀科技人才难以脱颖而出，不容易得到客观实际的社会认可，制约他们积极主动性的发挥。
对乡镇科技人才队伍建设的一些建议：
一是乡镇高度重视乡镇科技人才队伍建设工作。千方百计鼓励乡镇科技人才办好科技示范项目，让群众实实在在感受到科学技术作为第一生产力的重大作用；引导乡镇科技人才立足本地资源优势，带领群众发展符合本地实际的各类特色高效产业，不断发展壮大农村经济，促进农村各项事业的发展。
二是乡镇要加大对乡镇科技人才队伍的培训教育力度。积极利用农村党员干部现代远教平台、阳光培训教育平台、中央农业广播学校教育基地平台等优势资源，对乡镇科技人才进行充电，及时更新他们的知识结构，拓宽他们的视野，然他们的知识能力能够与时俱进。提高他们学科学、用科学、创办科技示范产业的能力，增强他们作为科技“二传手”的作用。
三是应建立完善乡镇党政班子成员联系科技示范户制度。乡镇党政班子成员定期或不定期走访乡镇科技人才，了解他们在科技生产中出现的问题和困难，同时积极为他们宣传党的方针政策，正确引导他们生产适销对路的农副产品，解决他们在生产中遇到的困难和问题，能够使乡镇科技人才充分感受到组织的关怀和党的温暖，增强他们投身中国特色社会主义事业建设的热心和信心。
四是要建立完善科学合理的乡镇科技人才考核制度。在技术、资金、物质上大力扶持帮助，鼓励各类乡镇人才创办乡镇企业，积极引导乡镇科技人才创办农、特产品精深加工企业，确保每一位科技人才都能尽情发挥自己的才干，为乡镇经济的发展作出贡献。
简言之，乡镇科技人才是乡镇经济社会发展最为宝贵的第一资源优势，各乡镇要紧紧围绕当前以脱贫攻坚为中心的工作全局，加强乡镇科技人才队伍建设，使乡镇科技人才在本乡镇留得下、稳得住、好发展，为促进乡镇经济社会各项事业发展发挥他们应有的作用。
