中国经济新闻联播网9月25日哈尔滨电（记者刘洋）25日上午，2020年黑龙江省制造业技能大赛工具钳工决赛在哈电集团电机公司水电分厂车间举行。以此为标志，黑龙江省新一轮13个工种的的劳动技能竞赛拉开帷幕。
自1988年开始，黑龙江省总工会已经连续举办了11届全省职工职业技能大赛，十万余名选手通过这个舞台走向全国技能大赛，他们中的优秀选手不仅获得了各项国家级荣誉，更为黑龙江的经济社会发展做出了重要贡献。
与以往相比，这项举办了30多年的大赛有了实质性的变化，变化后的劳动竞赛也是亮点频现。
亮点一，联动了全省优势资源
为了深入贯彻黑龙江省委、省政府人才强省、科教强省和驱动发展战略，培养造就“高精尖”技能人才和龙江工匠，为全省产业结构转型升级做贡献。今年7月黑龙江省政府和工会联席会议决定，在全省范围内，系统联动开展百万职工技能提升竞赛、技术创新竞赛和百大项目建设劳动竞赛。
黑龙江省政府办公厅根据政府工会联席会决定出台的相关意见，今年八月印发了《关于开展“当好主人翁、建工新龙江”百万职工技能提升和技术创新竞赛助推龙江高质量发展的实施意见》（下称“意见”），“意见”对于劳动竞赛的赛事组织 、政策保障、人才培养都做出了详细的规定。“意见”特别强调了，劳动竞赛的举办从工会一家独办变为了全省多个部门的共建。
由于有了人社、发改委、交通、教育、工信等部门的联合发力，龙江大地上的劳动竞赛也发生了质的改变。一场竞赛，裂变为多个平台——
——技能提升的平台。“高精尖人才是赛出来的”。今年，黑龙江省总工会提出了“造就一支宏大的新型产业工人工人大军，当好主人翁，建功新龙江”工作主线，按照这个思路，竞赛为高精尖人才的崭露头角提供了舞台。通过在台上亮相，赢得荣誉，他们也能够在今后的工作中被赋予更重要的任务，承担起助力龙江经济社会发展的重任。
——各行展示的平台。虽为老工业基地，但是，近年来，黑龙江省的经济转型、提档升级也在不断加深，“三新”领域、“八大群体”的职工人数也在不断攀升。美容美发、餐饮、快递等各个行业通过广泛开展劳动竞赛，让各个领域的职工都能找到存在感，满足获得感，赢得荣誉感。
——岗位练兵的平台。为了参加比赛，获得好成绩，全省上下各级工会组织积极广泛开展不同层级的劳动竞赛。竞赛的过程，也是学习、磨练、提升的过程。通过比赛，选手们不断学习新知识，掌握新体术，提高新认识，创造新成就。全省上下，各行各业，因为竞赛而开展大学习、大练兵、大提升。
——模范引领的平台。在这场竞赛中，先优模和顶尖级工匠人才脱颖而出，无论是台上的精彩表现，还是背后的丰厚回报，都在车间、厂矿、教室、机关引发了关注。学习先进、赶超先进的风气日渐浓厚。学习——提升——竞赛——引领新一轮学习的良性循环在各条战线逐步形成。
可以说，龙江劳动竞赛的提档升级，回应了党政所托，提供了企业所需，体现了工会所能，满足了职工所盼。
亮点二，获胜选手的收获感更强了
由于有了发改委、人社、科技、国资委、商务厅等多家单位的共同参与，黑龙江的劳动竞赛规格也提升为一类大赛。
所谓“一类大赛”的重要变化之一是，选手的奖金大幅度提高——各个工种前三名的奖金分别为10000、5000和3000元，所获得的的等级证书可以作为选手越级评聘职称的有力依据。
与此同时，黑龙江省总工会还决定，对于获得各个项目第一名的选手，省总工会除了再给予资金奖励外，还将授予“龙江工匠”的称号。
“过去的‘龙江工匠’是评出来，现在是‘赛出来’，这打破了年龄、工龄、资历、荣誉基础等诸多限制，让拔尖人才通过过硬的技术过硬而获得荣誉。”黑龙江省总工会相关负责人诉记者。
据了解，这样的比赛过去是三年一届，从现在开始改为每年一次。此举将激发更多的技术工人苦练技能，提高本领。
工具钳工比赛现场的哈尔滨电机厂有限责任公司装备能源部钳工李鑫淼出生于1978年，1997年入厂的他至今已经多次参加技能比赛。今年再来赛场，他坦言除了展现自己的技术水平外，大赛结果作为晋升职称的重要依据也是吸引他的亮点之一。
“通过比赛，我们可以更快地进步，比赛让我找到了自己当一线工人的存在感、荣誉感。”李鑫淼说。
亮点三，激发了企业的积极性
本次钳工决赛，共有36名选手入围决赛，每一个市地、产业工会最多可以有三名选手入围参加。
为了选拔出本区域、本行业最优秀的选手参加全省的比拼，此前黑龙江全省范围内各市地、产业工会都举办了不同层级的劳动竞赛，以此来选拔参加全省决赛的队员。
参照省总工会的办赛变化，各地的劳动竞赛也都纷纷提档升级，“鸡西工匠”、“雪城工匠”、“鹤城工匠”……全省各地一大批优秀的技能人才从竞赛中脱颖而出。
此外，网络直播销售员、快递送餐员等“三新领域”、“八大群体”职工也都积极参与到了比赛中来。
“劳动竞赛的开展，让我们当地的企业也受益匪浅。”鸡西市总工会副主席曾光告诉记者，鸡西当地有一家煤矿，看到市里开展的劳动竞赛项目里没有煤矿特有的巷道工比赛，它们决定自己开展。
“之所以有这样的热情，是因为通过劳动竞赛，企业发现一方面可以提高职工工作的积极性，另外一方面还可以把竞赛中的好经验、好做法提炼成提高工作效率的有效经验应用、传承下来。”曾光告诉记者，这些积极向好的变化在后疫情时代是企业特别希望看到的。
亮点四，更新了工会组织的工作思路
“我们牡丹江地区采用了‘错位办赛’的思路，市总搞的快递行业竞赛，区县不再进行，区县的机械、医药行业竞赛，市里今年也不再进行。等到明年的时候，市区两级的劳动竞赛在交换举办对方的项目。”牡丹江市总工会劳动和经济技术部部长范国军告诉记者，考虑到省总工会制定的工作主线是一项长期工作，牡丹江市总工会决定，市、区两级每年错位进行比赛，通过交叉进行相关项目的竞赛，确保比赛的覆盖面进一步拓宽。
近年来，哈尔滨市作为东北老工业基地的重要组成部分，在办赛过程中，不断思考如何围绕中心服务大局。按照新时期东北振兴发展的思路和哈尔滨经济转型的需要，哈尔滨市总工会在今年的劳动竞赛中，不断拓宽新经济领域的赛事举办。网络直播销售员、商场信息员……这些新领域里的职工越来越多地通过工会组织的赛事凝聚在一起。
不仅是办赛本身，通过竞赛，各级工会组织也在不断地思考如何延伸赛事本身带来的“红利”，更好地利用这个平台来服务职工。
“劳动竞赛的开展，倒逼着越来越多的职工学技术、练技能，在这个过程中，我们的培训能不能跟得上，这很关键。”全国五一劳动奖章获得者、首届哈尔滨大工匠获得者、哈尔滨电机厂有限责任公司高级技师张金柱告诉记者，竞赛需要选手不局限于自己的“一亩三分地”，关注时代发展的新命题，要选手拔尖必须在在日常培养中把握时代脉搏，紧跟时代发展。
黑龙江省总工会相关负责人表示，接下来，全省各级工会组织要认真总结这一届比赛，特别是要把日常培训和比赛选拔密切结合起来，让更多的优秀技术工人脱颖而出，成为龙江经济社会发展的重要力量。（工人日报记者 张世光 ）
