这项名为“从商女性”的调查涉及36个国家和地区5520家企业。调查显示，2016年，女性占企业高级管理人员的平均比例为24％，略高于去年报告发布时的22％。
其中，俄罗斯企业女高管比例最高，达45％，菲律宾和立陶宛分列第二、三位。
中国大陆企业女高管占比从去年的25％上升至30％，排名进入前十。没有女高管的企业比例由去年的25％降至今年的16％，低于33％的全球平均水平。
全球女高管比例最低的国家是日本，仅为7％。德国以15％位列倒数第二。有趣的是，由发达国家组成的七国集团中，39％的企业未见女高管的身影，日本这一比率更是达到73％。
报告说，人力资源总监是女高管担任最多的职务，占总数的23％，其次是财务总监，比例为21％。仅有9％的女高管担任企业首席执行官或执行董事等关键职务。
调查还涉及“想当高层领导的理由”。结果显示，无论是男性还是女性，都看重“推动企业战略和影响改变的能力”。此外，男性更加看重“对企业目标信念坚定”，而女性认为“对自我能力的认可”更重要。（吴昊 新华社专特稿）
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