中经联播5月28日齐齐哈尔讯（记者 魏伯勤 通讯员 冯睿）在人才竞争日益激烈的今天，一座小城凭什么让年轻人“来了就不想走”？碾子山区的回答很朴素，也很硬核：用真心换真心，用平台留人，用服务暖人。
近年来，齐齐哈尔市碾子山区深植“人才是第一资源”理念，不走“高大上”的拼财力路线，而是走出一条“小而美、精而实”的人才强区之路。通过校地联动、精准引才、用心留才、活动育才，这座小城正悄然成为青年人才心中的“向往之地”。
精准引才：把“诚意”送到校门口。“没想到一座小城会把招聘会办得这么用心。”在东北农业大学招聘现场，一位应届生翻着手里的“一人一包”——帆布包上印着虚拟数字人“碾才π小匠”，包里装着政策解读、岗位信息和本地风物介绍，忍不住拍了张照发朋友圈。
这正是碾子山区引才的“小心思”。年初以来，紧跟“市委书记进校园”品牌活动，碾子山组建工作专班，走进东北农业大学、哈尔滨工程大学、齐齐哈尔大学等7所高校，不搞“走过场”，而是“政策宣讲+专场推介+走心互动”三管齐下，1100余份宣传材料，超600名学子驻足咨询，230余人初步达成意向——数字背后，是一座小城对人才的真切渴望，而“碾才π小匠”的亮相和军工主题的展位设计，更让这场引才行动多了几分年轻味儿和记忆点。
活动领航：让年轻人“玩在一起、长在一起”。人才引进来，更要留得住、成长得快。碾子山区的答案是：给他们舞台，也给他们归属感。依托“山城夜校”特色培养体系，一场年轻干部趣味联欢会，让300余名人才在笑声中拉近距离、在协作中加深默契。有人感慨：“在这里，我不再是‘外来人’，而是一起打拼的伙伴。”
更值得一提的是“行走的风景 可带走的乡味”旅游纪念品创新设计竞赛，26名青年人才深挖碾子山的“山、水、军、俗、味”，一口气创作出冰箱贴、钥匙扣、冻梨虚拟IP等210余件文创作品，最终20件精品脱颖而出，被移交文创生产企业研发量产，年轻人的创意，就这样变成了小城的文旅名片。
用心留才：不是“住进来”，而是“留下来”。一座小城能不能留住人，往往藏在细节里。碾子山区盘活房源，精心改造升级，36间配套完备、功能齐全的人才公寓已全面投用。推开窗是山景，走下楼是生活。更贴心的是，政府联动餐饮、文旅等31家本地商户，推出女神节专属体检、家政开荒保洁优惠、景区门票减免等“人才专属福利”。
“生活有温度，发展有奔头。”一位入住公寓的青年人才这样评价。而对于省市级高层次人才，碾子山更是主动上门送政策、送服务，让人才政策从“纸上”真正落到“心上”。
校地协同：借“外脑”补短板，让人才有事可干。 留人，最终靠的是事业，碾子山区深谙此理。与哈尔滨工程大学签订合作框架协议，在科技创新、成果转化、人才培养等领域深度绑定。组织哈尔滨信息工程学院32名师生走进共享农场，用墙体彩绘为乡村振兴添彩。邀请齐齐哈尔大学生命科学与农林学院5位专家深入村屯，为园林规划、景观打造、绿化提升“把脉开方”。
高校的“智囊”来了，年轻人的手脚也动起来了。校地协同，不仅补齐了小城的人才短板，更让每一个留下的人都能找到自己的战场。
碾子山区用行动证明：小城“抢人”，拼的不是财力，而是诚意；留人，靠的不是口号，而是温度。从校门口的“一人一包”，到公寓里的“一桌一椅”，再到山城夜校里的“一笑一伴”，这座小城正在把“来了就不想走”从一句愿景，变成一个个真实的故事。
